シニア人材の経験やスキルを存分に活かし、企業の壁を越え、生きがいをもって働きつづける社会に向けたプロジェクトが開始します。 手がけるのは、株式会社日本能率協会コンサルティング（以下ＪＭＡＣ）、一般社団法人ものづくり改善ネットワーク（以下ＭＫＮ）、株式会社アトラエ（以下アトラエ）の共同によるもの。 第1弾となる今回は、製造業にて多様な経験を有する“ものづくりシニア人材”を主対象に、それを必要とする企業・自治体・金融機関・業界団体等を巻き込み、「経験」と「ジョブ」をマッチングさせる...

2022 年卒者の就職活動状況・2023 年卒者への就職支援・インターンシップ等への意見など、全国の大学の就職課・キャリアセンターを対象に多岐にわたる項目を調査し分析した結果をディスコが発表しました。 調 査 対 象 : 全国の大学の就職・キャリア支援担当部署調 査 期 間 : 2021年9月1日~9月25日回答学校数 : 482校 【2022卒の内定状況について】 昨年（2021年卒者）はコロナ禍の影響で内定状況が急速に低下しましたが、今年は企業の採用意欲に回復基調が見られ、内定状況の改善を実感している大学が増え、例年...

投資エンタメ番組「Shark Tank」の司会者で有名な投資家ケビン・オレアリーによると、採用候補者を評価する際には、何よりも先に目を通すポイントがあると言います。 それは履歴書の「職務歴欄」です。 オレアリーによると「2年以内の離職を繰り返す人物は採用しない」とのこと。 「仕事が好きか嫌いかにかかわらず、少なくとも2年間そこにとどまるという精神的なコミットメントを持ってください」と彼は言います。 このコメントは、米国の求人サイト「TalentWorks」による2018年の調査と一致しています。 「Talen...

2022年4月から中小企業にも「パワハラ防止対策」が義務づけられることを受け、株式会社ドクタートラスは各種対策への準備状況などを中小企業113社に調査。その結果を発表した。 ＜調査結果のサマリ＞・パワハラ防止対策の義務化は、およそ8割の担当者が「把握している」・23％の企業では、パワハラ対策義務化に対して「何から手を付けていいかわからない」状況・パワハラの相談窓口は、66%が「社内に設置」を完了、または進めている 【パワハラ防止法について】 中小企業でのパワハラ防止対策義務化は、2020年6月...

「リンゴを4個持った子が5人。リンゴは全部でいくつ」という問題の答（20個）を出す式が4×5は正解、5×4は減点……。」小学校ではこんな指導がまかり通る。 と日本経済新聞の記事。 日本の教育について「集団のルールに合わせるように求める同調圧力の強さが影響」という内容のもと、上記の明記があったのですが、日本教育の問題の本質はそうではないと思います。 「かける数」と「かけられる数」を明確に区別することは論理的に捉える意味があります。 「リンゴを4個持った子が5人。リンゴは全部でいくつ」と聞かれ...

近年、働き過ぎやパワーハラスメントなどの労働問題によって、多くの方の尊い命や心身の健康が損なわれる深刻な事態が起きています。 2019年5月には、神奈川トヨタ自動車で働く男性従業員が上司によるパワーハラスメントが原因で、うつ病を発症して3カ月後に自殺。 今年の7月には、岡山放送の男性社員が7月に長時間労働による過労が主な原因で自殺という目を覆いたくなるような報道がありました。 どちらも30代とまだまだ若い尊い命でした。 そのような悲劇が二度と起きぬよう、厚生労働省では毎年11月を「過労死...

“子どもの適正に応じた質の高い学びを、無駄なく与えたい” このコロナ禍において、そう考える保護者が増えたのではないでしょうか？ 決まった時間に登校して、クラスの仲間と同じ授業を受けて、昼食は遊び時間があって、また決まった授業を受けて、登校班と一緒に帰ってくるという一連の流れに無駄を感じる保護者は今や少なくはないでしょう。 このコロナ禍において、「学びを進めた子ども」、「学びが止まってしまった子ども」の両方の子どもがいたはずです。 その子どもたちが同じように机を向き合って、同じ内...

ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」は、同プラットフォームに登録する40歳以上のITエンジニアの転職動向に関する調査を実施し、その結果を発表しました。 【40歳以上エンジニアの採用者数が右肩上がり】 「paiza転職」を利用して企業に応募した人全体に占める40歳以上エンジニアの割合では、サービスローンチ当初の8年前と比べて2倍程度に増えているのが分かります。 応募者全体に占める40歳以上エンジニアの割合 応募者の中で、採用された人全体に占める40歳以上エ...

ハーバード大学医学部の栄養精神科医であり、「This Is Your Brain on Food」の著者として、腸内細菌が代謝プロセスや脳の炎症を引き起こし、記憶に影響を与えることを研究しているウマ・ナイドゥ博士が、「記憶力や集中力を弱める5つの食品」を公表しました。 ウマ・ナイドゥ博士とはハーバード・メディカル・スクールの栄養精神科医であり、脳の専門家。ハーバード・メディカル・スクールの教授であり、マサチューセッツ総合病院の栄養・ライフスタイル精神医学のディレクターでもあります。また、ベストセラー...

ビル・ゲイツが毎年恒例のホリデーブックの推奨リストを発表しました。 薦める5冊のうち2冊はなんとSF。どうやらゲイツはSF好きな少年だったそうです。 若い頃はエドガー・ライス・バローズとロバート・ハインラインの作品を読み倒し、アイザック・アシモフの「財団」三部作について、マイクロソフトの共同創設者である故ポール・アレンと数え切れないほどの時間話し合ったと語っています。 今回、発表されたホリデーブックの推奨リストにはSF以外に、「最先端の科学」に関する2冊のノンフィクション本と、歴史上...

情報誌「エンタメニュース」の連載『キャリア教育を受けていない大人たちへ』で紹介したライフラインチャートと資料です。 下記から無料ダウンロードできます。ご活用ください。 ▼「キャリアの棚卸し」資料　　PDF版 「キャアの棚卸し」ラインフラインチャート　PDF版 ▼「キャリアの棚卸し」資料　　パワーポイント版 「キャリアの棚卸し」ライフラインチャート資料　PPT版

シニア人材の経験やスキルを存分に活かし、企業の壁を越え、生きがいをもって働きつづける社会に向けたプロジェクトが開始します。 手がけるのは、株式会社日本能率協会コンサルティング（以下ＪＭＡＣ）、一般社団法人ものづくり改善ネットワーク（以下ＭＫＮ）、株式会社アトラエ（以下アトラエ）の共同によるもの。 第1弾となる今回は、製造業にて多様な経験を有する“ものづくりシニア人材”を主対象に、それを必要とする企業・自治体・金融機関・業界団体等を巻き込み、「経験」と「ジョブ」をマッチングさせる...

エコノミストであるアンナマリア・ルサルディは、全世界における社会人の金融リテラシーの欠如を懸念しています。 彼女が博士課程の学生のとき、同じキャリアで、同等の給与にもかかわらず、人によって退職時の貯蓄額に大きな差が見られたからです。それは、今後においてさらに顕著化すると語っています。 今回は、金融リテラシーの重要性についてのコラムです。 【金融リテラシーを測定するための3つの質問】 ルサルディはペンシルベニア大学のエコノミストであるオリビア・マイケルとともに金融リテラシーを測定...

ベンチャー・スタートアップに勤務している20代〜40代の男女200人を対象に、リアルな金銭事情を調査したプロトスター株式会社がその結果を発表しました。 今回の調査において、「ボーナスや賞与の支給がない」「転職をすると年収が下がる」というイメージが強いベンチャー・スタートアップ企業への転職者において約4割が年収をアップさせ、約6割が副業収入を得ている事実が明らかになりました。 ＜調査サマリ＞◎最も多かったの年収帯は501万～600万円、10%は1000万円以上◎80%以上の人がボーナスを受け取っており、...