下記はとある飲食店オーナーさんのお言葉です。
「緊急事態宣言中はとても大変でしたが、その分、夜21時に自宅に帰ることができ、家族との時間を取ることができました。それはそれで、特別な時間を過ごせたと思います。先日、緊急事態宣言が明けて、これからまた深夜に帰宅するという日常に戻るのですが、家族との時間がなくなると思うと、心も体も保つことができるのか不安です。」
まさに切実なお言葉でした。
この飲食店のオーナーに関わらず、コロナ禍においてライフスタイルや価値観が変わり、キャリアが見通せなくなった方は多いように思います。
このようにキャリア形成は、社会環境や家族の事情などの「外的要因」の影響を受けることがあります。
例えば、外的要因とは下記のような内容です。
- 社会情勢（少子高齢化、感染症（コロナ）など）
- 労働市場（需要と供給の割合など）
- 家族の状況（出産、病気、介護など）
- 働く会社の状態（将来性や安定性など）
ただ、外的要因ばかりに目を向けると行き詰まってしまいます。
外的要因は自らの力で変えることができないからです。
大切なのは、外的要因を転機と捉え、「今」を見直すことです。
経営方法や事業業態、仕事内容など、自ら変えられることはたくさんあります。
自ら変えられる部分に目を向け、前を向いて変わり続けることが大切なのです。
「進化」や「革新」は、ニッチモサッチもいかない外的要因から生まれるものです。
つまり、「転機」を「チャンス（好機）」と捉えられるかが鍵となります。
そのためには安定したメンタルもとても大切。
そういう意味でも、家族との関係やプラベートの時間も見直すことも大事です。
